Il n'y a pas de meilleur genre de structure de gouvernance. Alors qu'il y a plusieurs différents modèles de gouvernance, celui qui fonctionnera le mieux pour vous dépend de plusieurs éléments: quel genre d'organisation êtes-vous, votre grosseur, votre histoire, votre culture, vos ressources, votre capacité ...? De petites organisations avec des mandats simples et des budgets modestes peuvent probablement opérer efficacement avec un «conseil administratif», ce qui signifie que les membres du conseil exécutent toutes les fonctions: gouvernance, gestion et opérations. À l'autre bout du spectre, une grosse organisation avec un mandat plus complexe et des budgets importants est probablement mieux positionnée pour opérer avec un conseil d'administration qui s'occupe des politiques et qui se fie à du personnel pour effectuer la gestion et les opérations. La structure de gouvernance qui fonctionnera pour vous dépend aussi de votre histoire et de votre culture organisationnelle. Si les choses ont été faites d'une certaine manière depuis longtemps, il peut être difficile de changer ce modèle. Enfin, les personnalités et les qualités de leadership font aussi une différence.

Rachel Corbett 
Centre pour le sport et la Loi

Chaque structure de gouvernance a ses points forts et ses limites - il n'y a pas de «meilleure» structure à rechercher, mais il y a des structures qui peuvent convenir le mieux à votre organisation par rapport à d'autres. Il est toujours bon pour votre conseil d'administration et vos membres d'examiner votre structure de gouvernance pour assurer qu'elle continue de «correspondre aux besoins» quand l'organisation évolue. La «culture» de gouvernance (un engagement pour une gouvernance forte qui a un impact dans toute l'organisation) est aussi importante (ou plus) que la structure de gouvernance elle-même.

Ian Moss 
Comité olympique canadien